老師，像10個(gè)人10天時(shí)間生產(chǎn)出10套模具，那我每模具工時(shí)算多少

答： 您好 無(wú)法計(jì)算，這個(gè)需要測(cè)算的，你只說這幾個(gè)數(shù)據(jù)，算不出來(lái)的

老師，生產(chǎn)工時(shí)是怎么算？

答： 綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日 勞動(dòng)保障熱線的工作人員介紹，不同的工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算也有差異。每天工作8小時(shí)、每周工作40個(gè)小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 而綜合計(jì)算工時(shí)工作制則不同，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 當(dāng)勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的時(shí)間時(shí)，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬規(guī)定。 特殊工時(shí)工作制需勞動(dòng)部門審批勞動(dòng)者**需保留證據(jù) 此外，勞動(dòng)保障熱線工作人員還表示，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他特殊工時(shí)工作制的用人單位，需要向勞動(dòng)部門申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)部門審批后方能實(shí)行。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有明確說明該工作屬于何種工時(shí)制度。 勞動(dòng)仲裁調(diào)解員陳女士表示，若用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排倒休，或不支付法律規(guī)定的加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)保留有力的書面證據(jù)進(jìn)行**。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，模具加工，是按照生產(chǎn)企業(yè)處理嗎？

答： 您好，按照加工制造業(yè)