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送心意

靖曦老師

職稱高級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師

2020-05-21 08:44

綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日

勞動(dòng)保障熱線的工作人員介紹,不同的工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算也有差異。每天工作8小時(shí)、每周工作40個(gè)小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

《勞動(dòng)法》中規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

而綜合計(jì)算工時(shí)工作制則不同,綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

當(dāng)勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的時(shí)間時(shí),單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日,所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬規(guī)定。

特殊工時(shí)工作制需勞動(dòng)部門審批勞動(dòng)者**需保留證據(jù)

此外,勞動(dòng)保障熱線工作人員還表示,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他特殊工時(shí)工作制的用人單位,需要向勞動(dòng)部門申報(bào),經(jīng)勞動(dòng)部門審批后方能實(shí)行。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有明確說明該工作屬于何種工時(shí)制度。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解員陳女士表示,若用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排倒休,或不支付法律規(guī)定的加班費(fèi),勞動(dòng)者應(yīng)保留有力的書面證據(jù)進(jìn)行**。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

暴躁的冰棍 追問

2020-05-21 09:11

老師,我是算成本,計(jì)算工人生產(chǎn)總工時(shí)

靖曦老師 解答

2020-05-21 10:10

這個(gè)工時(shí)是企業(yè)在生產(chǎn)過程中自行記錄的

暴躁的冰棍 追問

2020-05-21 10:10

明白了

靖曦老師 解答

2020-05-21 10:16

恩,祝您工作愉快,滿意請(qǐng)給五星好評(píng)

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綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日 勞動(dòng)保障熱線的工作人員介紹,不同的工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算也有差異。每天工作8小時(shí)、每周工作40個(gè)小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 《勞動(dòng)法》中規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 而綜合計(jì)算工時(shí)工作制則不同,綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 當(dāng)勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的時(shí)間時(shí),單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日,所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬規(guī)定。 特殊工時(shí)工作制需勞動(dòng)部門審批勞動(dòng)者**需保留證據(jù) 此外,勞動(dòng)保障熱線工作人員還表示,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他特殊工時(shí)工作制的用人單位,需要向勞動(dòng)部門申報(bào),經(jīng)勞動(dòng)部門審批后方能實(shí)行。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有明確說明該工作屬于何種工時(shí)制度。 勞動(dòng)仲裁調(diào)解員陳女士表示,若用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排倒休,或不支付法律規(guī)定的加班費(fèi),勞動(dòng)者應(yīng)保留有力的書面證據(jù)進(jìn)行**。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020-05-21 08:44:40
你好!是包括的。
2020-04-28 18:05:38
你們定額的有嗎 就是生產(chǎn)一個(gè)完整的自己測(cè)算的
2019-10-21 16:19:32
你好,請(qǐng)問你想問的問題具體是?
2021-11-20 15:55:34
同學(xué)你好,稍等一下
2023-03-26 16:33:37
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