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送心意

玲老師

職稱： 會計師

2020-07-30 17:17

您好，勞動者如果不是您單位的職工訂立的就是勞務(wù)合同，

啊喔額 追問

2020-07-30 17:21

符合什么條件的勞動者可以算作不屬于我們單位的員工？

玲老師 解答

2020-07-30 17:24

您好，和單位簽訂勞動合同的，就屬于單位職工

啊喔額 追問

2020-07-30 17:27

我的意思是，跟勞動者簽訂勞務(wù)合同，有沒有比如聘用時長限制，或者別的限制？

玲老師 解答

2020-07-30 17:31

你好 每天不超過4小時 一周不超過24小時 https://wenku.baidu.com/view/e3e105a5590216fc700abb68a98271fe900eaf51.html

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相關(guān)問題討論
您好，勞動者如果不是您單位的職工訂立的就是勞務(wù)合同，
2020-07-30 17:17:59
你好，跟派遣方簽的哦
2020-07-30 16:46:08
你好，是的，只需要與包工頭簽訂勞務(wù)合同就是了
2018-07-06 12:00:36
你好，勞動合同是單位的正式職工需要繳納的是社保， 勞務(wù)合同是臨時工的，這個不需要繳納社保，但是需要對方給你們開發(fā)票，他可以稅前扣除。
2023-09-19 07:41:33
學(xué)員，你好。兩者區(qū)別還是挺大的，以下區(qū)別供參考： １、兩者的法律性質(zhì)不同。 　　勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 ２、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 ３、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 ４、合同的內(nèi)容不同。 勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 ５、確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
2022-01-01 16:43:30
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