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請教老師：我公司請了2位保潔阿姨，每天工作3小時/人 ，請問能不能簽訂勞務(wù)合同？而不簽訂勞動合同？
李文仙
于2019-07-05 13:15 發(fā)布 ??1572次瀏覽
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小洪老師
職稱： CMA,財務(wù)分析,cfa一級和二級
2019-07-05 13:16
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我想知道簽署勞務(wù)合同和勞動合同對公司意味著什么 對簽訂哪個合同對公司有影響嘛
答： 你好，勞動合同是單位的正式職工需要繳納的是社保， 勞務(wù)合同是臨時工的，這個不需要繳納社保，但是需要對方給你們開發(fā)票，他可以稅前扣除。
簽訂勞動合同和簽訂勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
答： 學(xué)員，你好。兩者區(qū)別還是挺大的，以下區(qū)別供參考： １、兩者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 ２、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 ３、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 ４、合同的內(nèi)容不同。 勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 ５、確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
簽訂勞務(wù)合同和勞動合同對公司有什么影響
答： 你好，簽訂的勞動合同需要你們按工資薪金申報，而且需要交社保。
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