對方正在輸入... 追問

2020-07-19 13:21

但是他沒有簽訂勞動合同

對方正在輸入... 追問

2020-07-19 13:22

那可以要求他把入職到離職期間的工資都結(jié)算給員工嗎，還是說按照公司的工資統(tǒng)一發(fā)放時間來給員工的

立紅老師 解答

2020-07-19 13:38

你好，可以將工資結(jié)算給員工的。

對方正在輸入... 追問

2020-07-19 14:18

老師，試用期是約定好工資的，但是他轉(zhuǎn)正的工資沒有說，說是轉(zhuǎn)正之后和老板面談，遇到這種情況，這個是按照行政口頭說的試用期薪資結(jié)算還是他發(fā)的這個

立紅老師 解答

2020-07-19 14:25

你好，是按試用期工資發(fā)放的。

對方正在輸入... 追問

2020-07-19 14:33

是哪條法規(guī)

立紅老師 解答

2020-07-19 14:37

你好，沒有約定正式工資，是按試用期工資發(fā)放的；并且也是在試用期內(nèi)；法規(guī)老師這里沒有找到，抱歉

對方正在輸入... 追問

2020-07-19 14:39

那他這個制度是不是很含糊，按照勞動法的角度是按照正式工資的80%是嗎

立紅老師 解答

2020-07-19 14:42

你好，按勞動合同法規(guī)定，試用期工資不能低于本單位相同崗位工資或勞動合同中約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。