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送心意

樸老師

職稱會計師

2022-04-18 14:28

同學(xué)你好
茲有xxx(身份證號:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職,并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動合同。
特此證明
XX公司 20xx年xx月xx日

郭鵬 追問

2022-04-18 14:29

原因是公司原因還是什么原因

郭鵬 追問

2022-04-18 14:32

在嗎,老師,幫忙回復(fù)一下

樸老師 解答

2022-04-18 14:37

同學(xué)你好這個要看你們是什么原因

郭鵬 追問

2022-04-18 15:01

公司取消那部分業(yè)務(wù)部門了

樸老師 解答

2022-04-18 15:08

同學(xué)你好
那就是你們公司原因了

郭鵬 追問

2022-04-18 15:14

這樣對公司有什么影響嗎

樸老師 解答

2022-04-18 15:19

同學(xué)你好
這個你們要給遣散費

郭鵬 追問

2022-04-18 15:23

給了,相對應(yīng)得走的法律規(guī)定得補償N+1

樸老師 解答

2022-04-18 15:37

是的
其他沒有了哦

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相關(guān)問題討論
同學(xué)你好 茲有xxx(身份證號:)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職,并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動合同。 特此證明 XX公司?20xx年xx月xx日
2022-04-18 14:28:46
也沒交保險,說好的提成至今一分不給,報銷的路費從10月至今都拖欠
2019-01-03 04:54:04
 解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況,流程存在差異,通常有如下情況:   一、 協(xié)商解除   1、 解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;   2、 達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;   3、 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;   4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;   5、 勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;   6、 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);   7、 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。   二、 法定解除   (一) 單位解除   1、 過失性辭退   (1) 通知工會:用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見,在研究工會的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。  ?。?) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;   (3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;  ?。?) 勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動合同即時解除;   (5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案,至少保存二年備查。   2、 無過失性辭退  ?。?)通知工會:用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見,在研究工會的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。   (2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。  ?。?)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;  ?。?)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償;  ?。?)勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后,勞動合同即時解除;  ?。?)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。   3、 經(jīng)濟性裁員(20人以上)  ?。?) 說明情況,聽取意見:提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見;(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)   (2) 上報有關(guān)部門:擬定裁減人員方案,向勞動行政部門等相關(guān)部門報告;  ?。?)工作交接:各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;  ?。?)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工們辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償;  ?。?)勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后,勞動合同即時解除;   (6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。    ?。ǘ?勞動者解除   1、勞動者單方面解除  ?。?) 接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;   (2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接;  ?。?) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;   (4) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;  ?。?) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?) 【索取賠償:如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!浚ǚ潜亟?jīng)流程)  ?。?) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。    2、 勞動者隨時解除  ?。?) 【接受解除勞動合同的通知:用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外)。  ?。?) 工作交接:具體由用人部門安排員工進行工作交接;  ?。?) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償;   (4) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同即時解除;   (5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。   三、 約定解除  ?。?) 工作交接:用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接;  ?。?) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接時,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付);   (3) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補償,勞動合同即時解除;   (4) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);  ?。?) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
2019-08-11 08:22:31
同學(xué)你好超出三倍工資的才交個稅
2023-04-06 10:13:06
現(xiàn)在社保沒有地方轉(zhuǎn)
2019-07-03 14:36:31
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