資料：甲公司為一家上市公司，2017-2020年間有關(guān)股權(quán)激勵情況如下：2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)。這些的現(xiàn)金報酬。該增值權(quán)的行權(quán)有效期為3年。授予日每份增值權(quán)的公允價值為11元。2017年有30人離開甲公司，甲公司估計3年中離職比例為20%。2017年末，現(xiàn)金增值權(quán)的公允價值為每份12元。2018年末有20人離開公司。2018年末，現(xiàn)金增值權(quán)的公允價值為每份15元。2019年1月10日，100人行權(quán)，公司根據(jù)股價增長幅度向每份增值權(quán)支付現(xiàn)金16元。2019年末，現(xiàn)金增值權(quán)的公允價值為每份18元。2020年5月20日，剩余員工全部行權(quán)，公司向每份增值權(quán)支付現(xiàn)金20元。要求：（1)授予日如何進(jìn)行會計處理。（2）編制2017年末、2018年末的相關(guān)會計分錄。（3）編制2018年l月l0日的相關(guān)會計分錄。（4)編制2019年末的相關(guān)會計分錄。（5)編制2020年5月20日的相關(guān)會計分錄。

答： 您的問題老師解答(計算)中，請耐心等待

資料：甲公司在2017年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期權(quán)，從即日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，每份期權(quán)即可購買1股本公司股票（一份1股，行權(quán)價每股10元，每股面值1元）。每份期權(quán)在授予日的公允價值為18元。第一年有15名管理人員離開公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%；第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為30%；第三年又有10人離開。第四年初，60名管理者行權(quán)，由公司定向增發(fā)每股面值1元的股票完成結(jié)算。到第四年末，剩余的45名員工依然沒有行權(quán)。要求：（1)授予日如何會計處理?（2）做出從授予到第四年初部分行權(quán)這段期間的有關(guān)會計分錄。（3）第四年末如何會計處理?

答： 請看圖片，在圖片上呢

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

宏達(dá)公司投入的專利，有效期限十年，采用直線法攤銷，對本年度的攤銷業(yè)務(wù)進(jìn)行會計處理

答： 你好，無形資產(chǎn)攤銷的時候? 借：管理費(fèi)用等科目，貸：累計攤銷??