資料：甲公司在2017年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期權(quán)，從即日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，每份期權(quán)即可購買1股本公司股票（一份1股，行權(quán)價每股10元，每股面值1元）。每份期權(quán)在授予日的公允價值為18元。第一年有15名管理人員離開公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%；第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為30%；第三年又有10人離開。第四年初，60名管理者行權(quán)，由公司定向增發(fā)每股面值1元的股票完成結(jié)算。到第四年末，剩余的45名員工依然沒有行權(quán)。要求：（1)授予日如何會計處理?（2）做出從授予到第四年初部分行權(quán)這段期間的有關(guān)會計分錄。（3）第四年末如何會計處理?

答： 請看圖片，在圖片上呢

B公司20X0年12月批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，20X1年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從20X1年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能夠以每股5元購買1000股該公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日(20X1 年1月1日)的公允價值為每股10元。20X1年有3名管理人員離開該公司; 20X1年12月31日，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到10%。20X2年又有3名管理人員離開該公司:20X2年12月31日，該公司將估計的管理人員離開比例修正為8%。20X3年又有1名管理人員離開。20X4年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:根據(jù)以上資料，編制有關(guān)會計分錄。

答： 借 管理費用 200*90%*10*1000*1/3=600000 貸 資本公積-其他資本公積 600000 借 管理費用 200*0.92*10*1000*2/3-600000=626666.67 貸 資本公積-其他資本公積 626666.67 借 管理費用 （200-3-3-1）*10*1000-600000-626666.67=703333.33 貸 資本公積-其他資本公積 703333.33 借銀行存款 193*1000*5=965000 資本公積-其他資本公積 1930000 貸 股本 193*1000=193000 資本公積-股本溢價 2702000

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

A公司為一家上市公司，2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從2x 20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。資料如下：（1）2x20年年末有3名職員離職A公司，A公司估計未來有7名職員離職（2）2x21年年末又有5名職員離職公司公司估計未來沒有人員離職（3）2x22年年末又有1名職員離職公司公司估計未來半年沒有人員離職（4）2023年7月1日剩余克星全人員全部行權(quán)，要求編制A公司2020年至2023年與股份支付有關(guān)的會計分錄

答： 同學(xué)您好，正在為您解答，請稍等。