公司會計做賬的時候一直是將年底的年終獎按照實際金額做個稅的。但是我記得每年有一次機會是可以將年終獎除以12,然后按照對應的檔去繳納個稅的。但是我只知道這個事兒,具體做賬時候如何做,報稅時候如何報呢?
包容的金毛
于2014-10-16 20:14 發(fā)布 ??968次瀏覽
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曉海老師
職稱: 會計中級職稱
2014-10-16 21:13
年終獎個人所得稅計算方法, 年終獎計算公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)適用稅率-速算扣除數 我們舉例就年終獎的正確計算方法和虛構的新規(guī)定上面的錯誤計算方法作一個對比。 正確計算方法:(一)如果,發(fā)放獎金當月的工資超過3500,那么先 年終獎個人所得稅計算方法,年終獎計算公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
我們舉例就年終獎的正確計算方法和虛構的新規(guī)定上面的錯誤計算方法作一個對比。
正確計算方法:(一)如果,發(fā)放獎金當月的工資超過3500,那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數。
然后按公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
舉例:張先生年終獎金是24000元,而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。
按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果,發(fā)放獎金當月工資低于3500,那么我們要先用獎金把工資補到3500,再用剩下的獎金來計算。
舉例:王女士年終獎19100元,發(fā)放當月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所
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我們舉例就年終獎的正確計算方法和虛構的新規(guī)定上面的錯誤計算方法作一個對比。
正確計算方法:(一)如果,發(fā)放獎金當月的工資超過3500,那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數。
然后按公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
舉例:張先生年終獎金是24000元,而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。
按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果,發(fā)放獎金當月工資低于3500,那么我們要先用獎金把工資補到3500,再用剩下的獎金來計算。
舉例:王女士年終獎19100元,發(fā)放當月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所
2014-10-16 21:13:11

您好。您那邊是用易稅門戶申報的嗎
2016-03-07 14:13:09

公司沒有年終獎,我是做銷售的之前有二個月的銷售提成會在這12月份到帳,12月份的工資底薪2000+提成8500共計10500元,能使用一年一次的年終獎計算公式嗎,是否合法
2015-11-09 14:43:18

個人所得稅的合理避稅的方法:目前常見的辦法有以下幾種:
(1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下;
(2)提高職工福利水平,降低名義收入;
(3)可采取推遲或提前的方法,將各月工資收入大致拉平;
(4)納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。
其中:提高職工福利水平,降低名義收入的方法主要有:
(1)企業(yè)提供住所,是個人所得稅合理避稅的有效方法;
(2)企業(yè)提供假期旅游津貼;
(3)購買保險公司的理財險;
(4)部分計入工資單,其余工資采取用發(fā)票報銷的方式;
(5)多向稅務部門爭取福利金比例,多走福利;
(6)以實物形式發(fā)放;
(7)多繳公積金(但是同樣企業(yè)也面臨多繳)
(8)企業(yè)提供員工福利設施。 如:①企業(yè)提供免費午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費; ②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利; ③使用企業(yè)提供的住宅設備; ④企業(yè)提供交通工具; ⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金,提供獎學金給職工子女等
2015-02-11 14:32:28

當月工資是指扣除五險一金后的工資。比如你工資4000,五險一金為600,當月工資就是3400,差額就是3500-3400=100;若果年終獎為5000,計算年終獎的應納稅稅額是就要扣除100.
2014-09-11 14:39:15
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