員工無過錯，公司單方面辭退一個員工，未提前30天通知，公司應該支付多少代通金和經(jīng)濟賠償金?

答： 這個的話 員工工作一年 按1個月支付賠償金 沒有提前通知 支付1個月的 所以 是N%2B1哈

公司大裁員未提前30天通知員工，公司愿支付補償金給員工，那請問補償金超過多少？錢需繳納個稅

答： 你好，辭退補償超過平均工資的三倍需要繳納個稅

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

無過失性辭退的，用人單位已提前30天通或者已額外支付1個月工資的，是否還需要另外支付經(jīng)濟法補償金？

答： 不用再支付了 依據(jù)《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。