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送心意

樸老師

職稱： 會(huì)計(jì)師

2020-02-14 13:09

不用再支付了
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

淑敏 追問

2020-02-14 13:13

那勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的，需要再經(jīng)過培訓(xùn)后還是確認(rèn)不能錄用才可以解除勞動(dòng)合同嗎？還是說可是直接隨時(shí)通知解除？

樸老師 解答

2020-02-14 13:14

可以隨時(shí)解除的，你的試用合同可以說明

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