公司一個月的基本工資和績效考核金分兩次兩張卡是為了什么？個稅是合并計算的嗎？

答： 公司一個月的基本工資和績效考核金分兩次兩張卡是為了什么？ 具體情況要問下公司，個稅是要合并到一起申報的

工資有個員工需要當月發(fā)當月的工資，但是其他都是次月發(fā)當月的，想按照這樣做可以嗎？4月份發(fā)4月8日至4月20日的工資，5月份發(fā)4月21日至5月20日的工資，工資統(tǒng)一合并在5月份的工資計算個稅，

答： 完全可以這樣操作的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師 個稅中有工資 也有年終獎的 那么年終獎怎么計算呢 合并和分著算年終獎怎么計算

答： 按全年一次計算： 第一步：無論當月工資是多少，先將全年一次性獎金除以12得到商數(shù)，用這個商數(shù)作為應納稅所得額先在稅率表中找到對應的稅率和速算扣除數(shù)。 第二步：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù) 并入綜合所得計算： 第一步：假設1月發(fā)放年終獎，年終獎%2B1月工資作為1月工資收入計算個人所得稅： （年終獎%2B1月應發(fā)工資-1月免稅收入-（起征點）5000*1-1月個人負擔三險一金-1月專項附加扣除-1月其他扣除） 第二步：按累計預扣預繳算法計算工資的個人所得稅