王某去年8月參加工作，月標(biāo)準(zhǔn)工資4180元，本月日歷天數(shù)為30天，雙休日8天，王某出勤19天，請病假4天，（含雙休日1天）。工齡在22年以下的，連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的扣發(fā)比例為40%，應(yīng)發(fā)比例為60%。要求按月薪制計算，月工作天數(shù)分別按30天和20.9天兩種計算，計算本月應(yīng)付王某的計時工資

答： 是這樣，你說的數(shù)據(jù)就是按30天計算的數(shù)據(jù)，因?yàn)椴〖?天，雙休8天，出勤19天，共30天 應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)是：4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元

老師好，能不能幫我看看這道題，王某去年8月參加工作（病假扣發(fā)比例為40%),月標(biāo)準(zhǔn)工資870元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含雙休日1天）。若按月薪制計算，月計薪天數(shù)為21.75天，則本月應(yīng)付王某的計時工資是

答： 應(yīng)該等于870-870/21.75*3*0.4=822元。減去病假的扣除就行了

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

社保的比例是自己定的嗎？可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)開多高的工資

答： 你好 比例不是自己定的 工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)按工資為基數(shù) 工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)按最低標(biāo)準(zhǔn)