我看老師講得視頻說工作未簽勞動合同，用工之日起超過一個月不滿一年的，可以得雙倍工資不想工作了還可以得一筆補償金，但是書上又看到是一倍正常工資加一倍補償金。到底那個是對的?

答： 你好，就是雙倍工資 ，雙倍工資一倍正常工資加一倍補償金

根據(jù) 勞動合同法上的這條，員工月平均工資是25000，我們當(dāng)?shù)厣缙焦べY66480，社平月平均工資就是5540元，我們現(xiàn)在要發(fā)三個月的補償金，是發(fā)75000元還是發(fā)49860呢

答： 你好，是辭退補償是嗎？你單位月平均工資

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

內(nèi)退一次性補償金跟解除勞動合同一次性補償金的區(qū)別是什么？

答： 這兩種情況扣繳個人所得稅適用的政策是不同的。對于內(nèi)退員工取得的一次性收入，應(yīng)當(dāng)先按照內(nèi)退后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金所得”合并后減除當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資薪金加上取得的一次性收入，減除費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按適用稅率計征個人所得稅。而解除勞動關(guān)系取得的一次性補償金，在上年職工平均工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，除以個人在本企業(yè)的已工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算），以其商數(shù)作為個人的月度工資薪金，計算出單月稅款額之后，乘以月份數(shù)，計算出稅款總額。如果企業(yè)職工是從按照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。