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送心意

糖果老師

職稱注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,審計(jì)師

2019-12-03 23:12

兮屵 追問(wèn)

2019-12-03 23:13

老師,這種說(shuō)法正確嗎?

糖果老師 解答

2019-12-03 23:07

規(guī)范的話還是需要當(dāng)月計(jì)提的,這是會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求

糖果老師 解答

2019-12-03 23:19

不合適,大多數(shù)企業(yè)都是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月工資,而且這才是規(guī)范的的做法

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2015-10-25 17:10:25
老師,這種說(shuō)法正確嗎?
2019-12-03 23:13:26
應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過(guò)程:1.根據(jù)對(duì)象的薪酬標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行薪酬定額。2.及時(shí)錄入薪酬信息并發(fā)放薪酬等。3.核對(duì)薪酬數(shù)據(jù),并根據(jù)支出或者收入的情況提供結(jié)賬單和證明文件等。4.在每月應(yīng)付職工薪酬的最后會(huì)將薪酬賬單打印出來(lái),核實(shí)核銷情況,最后結(jié)算薪酬賬務(wù)。 拓展知識(shí):薪酬管理是組織管理中重要的組成部分,是企業(yè)社會(huì)關(guān)系的重要維系者,也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果的重要保障者,其主要內(nèi)容有計(jì)及職工薪酬、設(shè)計(jì)薪酬制度、組織薪酬管理等。
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