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送心意

玲老師

職稱會計師

2019-11-30 10:27

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目.
上年度在職職工平均工資計算,按計算單位上年度全部在職職工工資總額/全部在職職工人數(shù)計算。

你好!在計算殘保金繳納基數(shù)時,既要按照“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數(shù)據(jù),還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。

總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù),也不是計提數(shù)。

努力努力在努力o 追問

2019-11-30 10:38

你看下我這個分錄,我是按這個借方累計1-12月份的工資合計總額來填寫嗎。我這個每月工資都差不多的。這個是不是屬于計提數(shù)呢?我個稅也是按這個金額去申報的。

玲老師 解答

2019-11-30 10:48

是的 借方工資是實際發(fā)放的數(shù) 貸方是計提數(shù)

努力努力在努力o 追問

2019-11-30 10:53

老師,我貸方其他應(yīng)付款-未發(fā)放工資獎金才是實際發(fā)放的工資的,這個扣除了代扣社保的金額的。最后實際發(fā)放給員工的。借方是屬于應(yīng)發(fā)工資。就沒有扣除五險的金額。我的分錄這樣做有問題嗎?

玲老師 解答

2019-11-30 10:55

1、計提工資、社保和公積金時:
借:各種費用一工資
一社保( 公司負擔)
一公積金(公司負擔)
貸:應(yīng)付職工薪酬一工資
               一社保(公司負擔)
一公積金(公司負擔)

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上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目. 上年度在職職工平均工資計算,按計算單位上年度全部在職職工工資總額/全部在職職工人數(shù)計算。 你好!在計算殘保金繳納基數(shù)時,既要按照“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數(shù)據(jù),還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。 總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù),也不是計提數(shù)。
2019-11-30 10:27:43
你好,那這個是存在稅務(wù)風險的呢。
2021-12-03 17:32:04
你好上個月發(fā)下去的應(yīng)發(fā)工資
2022-02-15 17:47:54
你好,為什么會不一樣呢,你是計提了,沒有發(fā)放嗎。
2020-01-14 13:21:52
你好,按提供勞務(wù)人員薪酬做
2019-06-15 09:16:37
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