
國企年薪制領(lǐng)導(dǎo),能不能另享受工資總額外的綜治津貼?
答: 這個綜治津貼是什么?
老師,國企的餐費怎么進帳寫摘要啊,就是過節(jié)吃飯,請別的領(lǐng)導(dǎo)吃飯的
答: 可直接寫過節(jié)聚餐或過節(jié)餐費
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與一般職工工資差距不得超過多少倍。這個有規(guī)定沒?
答: 按照政策設(shè)計進行粗略測算,央企負責(zé)人的年度收入將不超過在崗職工平均工資的9倍。 人力資源和社會保障部確定、由勞動保障科學(xué)研究院承擔(dān)的重大課題“深化我國工資收入分配制度改革若干重大問題研究”認為,行業(yè)間薪酬分配合理的比例關(guān)系可以先梳理影響行業(yè)間薪酬差距的因素,減去高薪酬行業(yè)中的不合理因素,對比國際狀況,并考慮社會各界的主觀感受,繼而確定我國相對合理的行業(yè)間薪酬差距。據(jù)了解,目前法國行業(yè)門類工資差距約為2.5倍,日本為3.38倍。而課題組與網(wǎng)易財經(jīng)合作開展的調(diào)查顯示,最高薪酬行業(yè)與最低薪酬行業(yè)的合理差距,75%以上的被調(diào)查者認為應(yīng)在4倍以下。按照這樣的測算路徑,勞科院的課題提出,當(dāng)前我國行業(yè)間按門類劃分的合理的差距應(yīng)是3.8倍左右,2020年應(yīng)縮小到3.2倍;按行業(yè)大類劃分的合理的行業(yè)薪酬分配量化比例當(dāng)前可設(shè)置為10倍,2020年應(yīng)縮小到7倍左右。

