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送心意

張艷老師

職稱注冊會計師,省會計領(lǐng)軍人才,中級會計師,中級經(jīng)濟師

2019-10-22 13:29

這個綜治津貼是什么?

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2019-10-22 13:29:07
可直接寫過節(jié)聚餐或過節(jié)餐費
2022-03-25 10:46:50
同學(xué)??梢运阍谀晷?里面一起處理
2019-08-30 13:47:52
按照政策設(shè)計進行粗略測算,央企負責(zé)人的年度收入將不超過在崗職工平均工資的9倍。   人力資源和社會保障部確定、由勞動保障科學(xué)研究院承擔(dān)的重大課題“深化我國工資收入分配制度改革若干重大問題研究”認為,行業(yè)間薪酬分配合理的比例關(guān)系可以先梳理影響行業(yè)間薪酬差距的因素,減去高薪酬行業(yè)中的不合理因素,對比國際狀況,并考慮社會各界的主觀感受,繼而確定我國相對合理的行業(yè)間薪酬差距。據(jù)了解,目前法國行業(yè)門類工資差距約為2.5倍,日本為3.38倍。而課題組與網(wǎng)易財經(jīng)合作開展的調(diào)查顯示,最高薪酬行業(yè)與最低薪酬行業(yè)的合理差距,75%以上的被調(diào)查者認為應(yīng)在4倍以下。按照這樣的測算路徑,勞科院的課題提出,當(dāng)前我國行業(yè)間按門類劃分的合理的差距應(yīng)是3.8倍左右,2020年應(yīng)縮小到3.2倍;按行業(yè)大類劃分的合理的行業(yè)薪酬分配量化比例當(dāng)前可設(shè)置為10倍,2020年應(yīng)縮小到7倍左右。
2016-01-18 16:17:29
您好,應(yīng)該來說應(yīng)該是根據(jù)實際的工資作為繳費的基數(shù)的
2019-08-04 11:46:57
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