研發(fā)部門計提職工薪酬分錄借：管理費用-研發(fā)費用貸；研發(fā)支出-費用化支出-職工薪酬借：研發(fā)支出-費用化支出-職工薪酬貸: 應(yīng)付職工薪酬

答： 借;研發(fā)費用 貸;應(yīng)付職工薪酬借;應(yīng)付職工薪酬 貸;銀行存款

對了 老師問一下 我們是軟件企業(yè) 其中一部分是不是要計提到研發(fā)支出尼？如：借：應(yīng)付職工薪酬-社保 應(yīng)付職工薪酬-福利費 研發(fā)支出-費用化-直接人工貸：銀行存款 然后轉(zhuǎn)費用是 借：管理費用-社保 管理費用-福利費 管理費用-研究與開發(fā)費 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 應(yīng)付職工薪酬-福利費 研發(fā)支出-費用化-直接人工

答： 學(xué)員你好，研究階段的支出全部費用化，開發(fā)階段的支出符合條件的才能資本化，無法區(qū)分研究階段和開發(fā)階段的支出，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時費用化，研發(fā)人員的工資支出，計提時：研發(fā)支出-費用化支出-直接人工-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工工資，期末將“研發(fā)支出-費用化支出-直接人工-工資”結(jié)轉(zhuǎn)到“管理費用”

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

支付職工體檢費用的時候分錄是不是這樣 比如我們體檢費用1w 需要預(yù)付定金4k 【計提職工體檢費用】借 管理費用-職工薪酬 4k貸 應(yīng)付職工薪酬-短期薪酬-職工福利費 4k借 研發(fā)支出-某項目-研發(fā)人員福利費 6k貸 應(yīng)付職工薪酬-短期薪酬-職工福利費 6k【預(yù)付時】借 預(yù)付賬款-員工體檢費 4k貸 銀行存款 4k【體檢后 補付尾款】借 應(yīng)付職工薪酬-短期薪酬-職工福利費 1w貸 預(yù)付賬款 1w借 預(yù)付賬款 6k貸 銀行存款 6k這樣對嗎 不計提的話要怎樣寫分錄呢

答： 您提供的分錄錯誤，您提供的分錄是沖銷多計提的壞賬準(zhǔn)備的分錄，不是轉(zhuǎn)回的分錄。