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勞動合同解除和勞動合同的終止有什么區(qū)別
平平淡淡才是真
于2019-04-04 15:43 發(fā)布 ??1125次瀏覽
- 送心意
答疑小王老師
職稱： 中級會計師,初級會計師
2019-04-04 15:45
你好，同學，勞動合同的終止與解除區(qū)別：
兩者的相同點:
勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束,雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權(quán)利和義務(wù)應隨之消滅。
兩者的不同點:
1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;
2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
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你好，同學，勞動合同的終止與解除區(qū)別：
兩者的相同點:
勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束,雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權(quán)利和義務(wù)應隨之消滅。
兩者的不同點:
1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;
2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
2019-04-04 15:45:44
不需要告知的話，是指用人單位讓你從事危險性的工作，而且沒有保護措施等?？傊?，危害了人身安全。
隨時解除的話，你要告知一下，就解除。這個，往往是侵犯你的工資待遇等合法利益哦
2020-03-03 10:13:51
你說的前者是指那些嚴重危害勞動者人身權(quán)益的，你不要告知單位，想走就走。對于后者，你要告知，但是不需要提前告知，因為勞動法除了你說的這兩種，還有一類是你需要提前30天告知單位，也就是正常的辭職權(quán)
2019-01-07 13:28:34
勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系
2017-03-16 10:22:05
你好，勞動合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)區(qū)別是什么
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用(勞務(wù)費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務(wù)，因為你不是該單位的員工。
2021-01-22 15:46:45
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