會(huì)計(jì)根據(jù)人事提供的考勤匯總及原始考勤表算工資，考勤匯總少算了，原始考勤表是對(duì)的，工資少算了，公司認(rèn)為是會(huì)計(jì)沒(méi)有審核好，人事罰款20，會(huì)計(jì)罰款40，會(huì)計(jì)雖然認(rèn)為不合理，但該用怎樣的說(shuō)辭去向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這個(gè)事呢

答： 您好，把人事考勤表拿去給老板看，會(huì)計(jì)最多算沒(méi)審核出來(lái)，不應(yīng)該比人事罰的多，畢竟人事造表定薪資

會(huì)計(jì)核算工資的話，一般都在月底制作工資表吧，平時(shí)是根據(jù)人事部提供的考勤記錄，然后對(duì)員工的出勤缺勤工資進(jìn)行增減，對(duì)嗎

答： 工資是人事部算的 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核和發(fā)放

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

做工資表時(shí)，滿勤以及遲到扣款之類的根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表做的，那做會(huì)計(jì)分錄是附上工資表作為附件，那考勤統(tǒng)計(jì)表需要作為憑證附件嗎

答： 寧武，您也可以附在后面作為工資的計(jì)算依據(jù)