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送心意

宋艷萍老師

職稱中級會計師,經(jīng)濟師

2019-03-04 10:04

您好:簽訂勞務合同,個稅是由勞動者本人承擔的,公司代扣代繳。

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你好,勞動合同按照工資薪金所得繳納個稅。 勞務合同按照勞務報酬繳納個稅。
2019-05-28 16:10:37
您好:簽訂勞務合同,個稅是由勞動者本人承擔的,公司代扣代繳。
2019-03-04 10:04:15
你好,勞動合同是單位的正式職工需要繳納的是社保, 勞務合同是臨時工的,這個不需要繳納社保,但是需要對方給你們開發(fā)票,他可以稅前扣除。
2023-09-19 07:41:33
學員,你好。兩者區(qū)別還是挺大的,以下區(qū)別供參考: 1、兩者的法律性質不同。   勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。 4、合同的內容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。 5、確定報酬的原則不同。 在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
2022-01-01 16:43:30
您好,不能同時簽訂勞動合同和勞務合同
2020-07-30 16:51:05
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