公司的裁員補償金會計上怎么處理

答： 做辭退福利，借管理費用-辭退福利貸應(yīng)付職工薪酬借應(yīng)付職工薪酬貸銀存

老師，請問離職補償金要計提嗎？

答： 您好，是的，計提分錄為 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我問一下哈，那個公司按照辭退員工算那個補償金應(yīng)該怎么算的？

答： 你好，可以參考一下 公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。