比如上月應(yīng)出勤天數(shù)25天，實際出勤20天，基本工資3000元，提成1000元，按法定工資應(yīng)該怎么核算？

答： 先計算出勤對應(yīng)的基本工資= 3000/25*20 再加上提成1000

按實際出勤天數(shù)算工資的話，比如1月有24天應(yīng)出勤，元旦那天加進去的話算25天，算工資是3000除以24還是除以25

答： 按應(yīng)出勤天數(shù)計算

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

3月應(yīng)出勤23天，實際出勤20天，如何核算工資

答： 請就出勤問題詳細說明，根據(jù)勞動合同及規(guī)定，工資是按出勤天數(shù)提取的，所以你應(yīng)當(dāng)按3月份的23天來計算工資，而不是20天的，即你的工資應(yīng)減去三天的工資。拓展知識：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者請假或者因其個人原因未能出勤時，用人單位不得減扣其應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資，當(dāng)然，用人單位也可以與勞動者協(xié)商，同意由勞動者減扣其部分工資作為補償，但前提是兩方均有協(xié)商的意愿。