這個法律規(guī)定的21.75天是什么意思？是每個公司都要按照這個標準嗎

答： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 1、日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 2、月平均計薪天數(shù)＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天 理論上是每個公司都要按照這個標準

違約金有法律規(guī)定最高標準上限嗎老師？

答： 同學，你好 合同違約金最高不超過30%

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

以物抵債視同銷售嗎？還是本身就是銷售，來源于哪項具體的法律規(guī)定呢，請準備描述那部法律那一條？

答： 你好，以物抵債就是債務重組，換出去的物要視同銷售，相當于把東西買了拿錢去還債。