員工的福利費是一定要進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬的嗎？都要合并在工資交稅嗎？

答： 你好，福利費要進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬的，但不一定都是合并記入工資薪金的，比如有些分不清每個人頭上是多少金額的就不能算，如節(jié)日聚餐的福利費

報銷員工早餐費（開了發(fā)票），借管理費用--福利費，貸應(yīng)付職工薪酬--福利費，借應(yīng)付職工薪酬--福利費，貸銀行存款。1、分錄對了嗎？2、這個是要在工資上發(fā)放，合并交稅嗎？3、從應(yīng)付職工薪酬過一下的意義是？4、如果規(guī)定可以有多少錢一個月的早餐費，需要計入福利費，和工資合并交稅嗎？謝謝老師。

答： 您好 分錄正確的 沒有發(fā)票 要在工資上發(fā)放，合并交稅 從應(yīng)付職工薪酬過一下是會計準(zhǔn)則規(guī)定福利費在應(yīng)付職工薪酬科目下歸集 統(tǒng)計的時候也方便看單位一年總共發(fā)生了多少福利費支出 只要是現(xiàn)金或者銀行存款發(fā)放的貨幣性的 不管多少金額 都需要計入福利費，和工資合并交稅

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

職工中餐補助需要計提入應(yīng)付職工薪酬一職工福利嗎？是不是只要記入應(yīng)付職工薪酬的都要合并交納個人所得稅？

答： 沒有發(fā)票的，做表發(fā)放的，除了稅法規(guī)定的在限額內(nèi)的通信費等，其他都要交個稅