每月15號(hào)發(fā)放上月工資，但是新招聘的員工是上月19號(hào)才上班，試用期工資是3500加其他補(bǔ)助520，但是到6月30日才工作12天，工資如何計(jì)算啊，是用試用期的實(shí)際工資÷30天然后乘以工作天數(shù)嗎？

答： 看你單位工資制度了，和正式員工算法一樣就可以，你后面的計(jì)算方法也可以

公司是每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，員工試用期工資是怎么算得？比如員工上個(gè)月17號(hào)進(jìn)的公司，試用期一個(gè)月，工資3500，那試用期工資是不是到19年1月17號(hào)才算為一整個(gè)月？

答： 是的，試用期工資到下月17號(hào)。下月17天適用工資。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

請(qǐng)問(wèn)老師，我司是做餐飲業(yè)的，每個(gè)月員工工資，按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算工資的，即月工資3500元（其中基本工資2000元），當(dāng)月有30天，但員工只上班10天，我們就按3500/30天*10天=1166.67元發(fā)工資 。 但請(qǐng)問(wèn)，加班工資是按2000/30天計(jì)算，還是一定要按2000/21.75天計(jì)算呢？

答： 你好，按照咱們的算法應(yīng)該是除以30,21.75的理論是工資也要按照21.75來(lái)計(jì)算