孕婦不可以和企業(yè)終止勞動(dòng)合同？

答： 企業(yè)不能以孕婦懷孕為由解除勞動(dòng)合同。 如果孕婦自愿解除并自己承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，企業(yè)可以同意。

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同的終止有什么區(qū)別

答： 你好，同學(xué)，勞動(dòng)合同的終止與解除區(qū)別： 兩者的相同點(diǎn): 勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。 兩者的不同點(diǎn): 1、勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止; 2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施前勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施后,根據(jù) 勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也就是勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，為何是勞動(dòng)者的被動(dòng)終止？不是自然終止嗎？

答： 這個(gè)也是需要給相關(guān)的補(bǔ)償金的，這個(gè)在教材里面是原文規(guī)定。