公休天數(shù)與工作年限通常是指員工根據(jù)其在公司或機(jī)構(gòu)工作的年數(shù)獲得的法定休假天數(shù)。不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定了不同的公休天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而且這些標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)隨著員工在同一家公司工作的年數(shù)增加而增加。

例如，在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工的年假權(quán)益與其工作年限是掛鉤的。員工在單位工作滿一年未滿十年的，年休假天數(shù)為5天；工作滿十年未滿二十年的，年休假天數(shù)為10天；工作滿二十年以上的，年休假天數(shù)為15天。這些年假是除了法定節(jié)假日和公休日之外的額外休息時(shí)間。

在美國(guó)，沒(méi)有統(tǒng)一的聯(lián)邦法律規(guī)定私營(yíng)部門員工的帶薪休假天數(shù)，這通常由雇主自行決定。但是，許多公司會(huì)提供隨著工作年限增加而遞增的帶薪休假政策。例如，新員工可能一開始只有10天的帶薪休假，但是隨著在公司的工作年限增加，這個(gè)數(shù)字可能會(huì)增加到15天、20天或更多。

拓展知識(shí)：

除了年假，員工的休假權(quán)益還可能包括病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。這些休假通常是由國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，旨在保障員工在生病、生育、家庭成員去世等特殊情況下的權(quán)益。不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法對(duì)這些特殊休假的規(guī)定各不相同，有的國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的保障尤為重視，提供相對(duì)較長(zhǎng)的休假時(shí)間，以支持家庭和工作的平衡。