公司考勤制度是指企業(yè)為了管理員工的出勤情況，確保工作效率和紀(jì)律性，而制定的一系列規(guī)章制度。這些制度通常包括員工的上下班時(shí)間、遲到早退的處理、請(qǐng)假規(guī)定、加班安排、出差記錄等方面?？记谥贫鹊膱?zhí)行通常需要借助考勤機(jī)、打卡系統(tǒng)或者電子考勤軟件來實(shí)現(xiàn)。

例如，一家公司可能規(guī)定正常的工作時(shí)間為周一至周五，每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中間休息1小時(shí)。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）可能會(huì)被記錄并影響員工的考勤評(píng)分或工資。如果員工需要請(qǐng)假，必須提前向直接上級(jí)或人事部門申請(qǐng)，并根據(jù)公司規(guī)定的請(qǐng)假程序進(jìn)行。加班通常需要得到上級(jí)的批準(zhǔn)，并按照國(guó)家法律規(guī)定支付加班費(fèi)。此外，考勤記錄也是計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金和年終評(píng)估的重要依據(jù)。

拓展知識(shí)：

隨著科技的發(fā)展，許多公司開始采用生物識(shí)別技術(shù)（如指紋識(shí)別、面部識(shí)別）來提高考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和防止代打卡現(xiàn)象。此外，遠(yuǎn)程工作和靈活工作時(shí)間的概念也逐漸流行，這要求考勤制度更加靈活和適應(yīng)性強(qiáng)，以適應(yīng)不同員工的工作習(xí)慣和生活需求。因此，一些公司可能會(huì)采用結(jié)果導(dǎo)向的考勤管理，重視工作成果而非嚴(yán)格的上下班時(shí)間。