公司任命書是公司對員工新職位或職責(zé)的正式通知。以下是一個公司任命書的范本：

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[公司抬頭或Logo]

[公司地址]

[日期]

尊敬的 [員工姓名]：

茲有公司決定，自 [任命生效日期] 起，您被正式任命為 [新職位名稱]。在新的職位上，您將負(fù)責(zé)以下工作職責(zé)：

- [職責(zé)1]

- [職責(zé)2]

- [職責(zé)3]

- [其他相關(guān)職責(zé)]

我們相信，憑借您的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，您將能夠出色地完成新的工作任務(wù)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

請您于 [接受任命的截止日期] 前向人力資源部確認(rèn)接受此任命，并于 [任命生效日期] 開始按照新的職位要求執(zhí)行職責(zé)。

感謝您對公司的貢獻(xiàn)，期待您在新職位上取得更大的成就。

此致

敬禮

[公司名稱]

[部門名稱]

[負(fù)責(zé)人姓名]

[負(fù)責(zé)人職位]

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拓展知識：

在撰寫公司任命書時，應(yīng)注意以下幾點：

1. 正式語言：任命書是一份正式文件，應(yīng)使用正式、禮貌的語言。

2. 明確信息：任命書應(yīng)明確列出被任命人的姓名、新職位名稱、任命生效日期、新的工作職責(zé)等關(guān)鍵信息。

3. 確認(rèn)流程：任命書中應(yīng)包含接受任命的確認(rèn)流程，通常要求員工在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部或相關(guān)部門確認(rèn)接受任命。

4. 公司文化和價值觀：在任命書中體現(xiàn)公司的文化和價值觀，可以增強員工的歸屬感和忠誠度。

5. 法律合規(guī)性：任命書應(yīng)符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和公司內(nèi)部政策，確保任命過程的合法性和正當(dāng)性。

6. 保密性：由于任命書可能包含敏感信息，應(yīng)確保其分發(fā)和存儲的保密性。

撰寫任命書時，務(wù)必確保信息的準(zhǔn)確無誤，并且遵循公司的標(biāo)準(zhǔn)操作程序。