公司員工試用期3個(gè)月，合同簽了3年的，試用期2個(gè)月，合同簽了2年，這樣行嗎？

答： 這個(gè)是可以的，沒有問題的了

試用期三個(gè)，沒有簽合同，公司解聘應(yīng)該怎么補(bǔ)償

答： 您好，沒有合同要求雙倍工資，解雇，如果是合理的話沒有賠償，非法解除的話是補(bǔ)償一個(gè)月。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞務(wù)合同和聘用合同有啥區(qū)別？我們公司是有限公司，我是試用期兩個(gè)月，那應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同還是聘用合同？是試用期滿之后簽訂嗎？

答： 您好，準(zhǔn)確來講應(yīng)該是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。 勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇 勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。 您的情況應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。不是勞務(wù)合同。