公司離職流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

1. 提交離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因和預(yù)期的離職日期。

2. 離職面談：上級(jí)或人力資源部門(mén)可能會(huì)與員工進(jìn)行一次離職面談，了解離職的具體原因，探討是否有解決問(wèn)題的可能性，或者是為了了解公司運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題。

3. 確認(rèn)離職條件：根據(jù)公司政策和員工合同，確認(rèn)員工的離職條件，包括但不限于通知期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休假天數(shù)的處理等。

4. 交接工作：?jiǎn)T工需要將手頭的工作、文件、資料等進(jìn)行交接，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。這可能包括編寫(xiě)工作交接報(bào)告，指導(dǎo)接替人員等。

5. 辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工需到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)，包括簽署離職證明、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移或終止等。

6. 離職審批：人力資源部門(mén)會(huì)對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，確保所有流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。

7. 領(lǐng)取離職證明和最后工資：?jiǎn)T工在完成所有離職手續(xù)后，可以領(lǐng)取離職證明和最后一次工資支付。

拓展知識(shí)：

在離職流程中，員工應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，了解勞動(dòng)法規(guī)定的最低通知期，確保自己能夠獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及在離職時(shí)維護(hù)好與公司的關(guān)系，以便未來(lái)可能的背景調(diào)查或再次合作。同時(shí)，員工在離職時(shí)應(yīng)保持專(zhuān)業(yè)和禮貌，避免燒橋行為，因?yàn)樾袠I(yè)圈子往往較小，良好的職業(yè)聲譽(yù)對(duì)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。