公司是否會(huì)查學(xué)歷取決于該公司的招聘政策和職位的要求。一些公司特別是大型企業(yè)、跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)和對(duì)專業(yè)知識(shí)有嚴(yán)格要求的行業(yè)，通常會(huì)在招聘過程中驗(yàn)證應(yīng)聘者的學(xué)歷。這是因?yàn)閷W(xué)歷往往被視為評(píng)估候選人資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的一個(gè)重要指標(biāo)。

學(xué)歷驗(yàn)證可以通過多種方式進(jìn)行，包括但不限于：

1. 要求提供官方的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、成績(jī)單等。

2. 通過第三方背景調(diào)查公司來驗(yàn)證學(xué)歷的真實(shí)性。

3. 直接聯(lián)系學(xué)?；虼髮W(xué)的注冊(cè)辦公室進(jìn)行驗(yàn)證。

4. 使用在線學(xué)歷驗(yàn)證服務(wù)，如國(guó)家學(xué)位和學(xué)歷信息庫(kù)等。

對(duì)于一些中小型企業(yè)或?qū)W(xué)歷要求不是特別嚴(yán)格的職位，公司可能不會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的學(xué)歷驗(yàn)證，而是側(cè)重于考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和面試表現(xiàn)。

然而，即使公司在招聘初期沒有進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證，也可能在后續(xù)的任職期間或晉升時(shí)進(jìn)行審核。因此，誠(chéng)實(shí)地提供自己的教育背景是非常重要的，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)提供虛假信息可能會(huì)導(dǎo)致被解雇或其他職業(yè)生涯上的負(fù)面后果。

拓展知識(shí)：

在某些國(guó)家，政府設(shè)有官方的學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)，以幫助雇主驗(yàn)證潛在雇員的學(xué)歷。例如，美國(guó)的國(guó)家學(xué)生清算所（National Student Clearinghouse）提供學(xué)歷驗(yàn)證服務(wù)，而中國(guó)的教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心則運(yùn)營(yíng)著學(xué)位信息網(wǎng)，提供在線學(xué)歷查詢服務(wù)。這些服務(wù)通常能夠提供快速、可靠的學(xué)歷驗(yàn)證，幫助雇主確保其員工具有聲稱的教育背景。