人力資源公司主要通過提供各種人力資源服務(wù)來賺錢。這些服務(wù)通常包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 招聘服務(wù)：人力資源公司幫助企業(yè)尋找合適的員工。他們通常會(huì)收取一定比例的招聘費(fèi)用，這可能是員工首年薪資的一定百分比。

2. 臨時(shí)工派遣：人力公司向需要短期人力的企業(yè)提供臨時(shí)員工。企業(yè)支付的費(fèi)用中，一部分作為員工的工資，另一部分作為人力公司的服務(wù)費(fèi)。

3. 培訓(xùn)與開發(fā)：提供員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程，幫助企業(yè)提升員工技能和效率。這些服務(wù)通常按課程或項(xiàng)目收費(fèi)。

4. 人事外包：人力資源公司可以接管企業(yè)的部分或全部人事職能，如工資計(jì)算、福利管理等。企業(yè)按服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)水平支付費(fèi)用。

5. 咨詢服務(wù)：為企業(yè)提供人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)，如組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)等。咨詢服務(wù)通常按項(xiàng)目或時(shí)間收費(fèi)。

6. 職業(yè)規(guī)劃與管理：幫助個(gè)人規(guī)劃職業(yè)生涯，提供職業(yè)咨詢和管理服務(wù)，這些服務(wù)可能是按次收費(fèi)或通過會(huì)員制收費(fèi)。

拓展知識(shí)：

隨著人工智能和自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，人力資源公司也在逐步引入這些技術(shù)來提高服務(wù)效率和質(zhì)量。例如，使用人工智能進(jìn)行簡歷篩選和初步面試，可以大大減少招聘過程中的人力成本和時(shí)間成本。此外，人力資源公司也可能提供在線平臺(tái)，使求職者和雇主能夠更方便地相互發(fā)現(xiàn)和溝通，這也是人力資源公司創(chuàng)新服務(wù)模式、拓展收入來源的方式之一。