在中國(guó)，企業(yè)為員工只交納社會(huì)保險(xiǎn)而不發(fā)放工資的情況通常不符合勞動(dòng)法規(guī)定，因?yàn)楦鶕?jù)中國(guó)的勞動(dòng)法，企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工工資。但在某些特殊情況下，比如員工休長(zhǎng)期病假或其他無(wú)薪假期，企業(yè)可能會(huì)只交社保不發(fā)工資。在這種情況下，企業(yè)在做賬時(shí)應(yīng)如下處理：

1. **社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的確認(rèn)**：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際支付的社會(huì)保險(xiǎn)金額，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中錄入相應(yīng)的費(fèi)用。這通常會(huì)在“管理費(fèi)用”或“福利費(fèi)”科目下進(jìn)行記賬。

2. **會(huì)計(jì)分錄**：具體的會(huì)計(jì)分錄可能是借記“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目，貸記“應(yīng)付款項(xiàng)-應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。

3. **工資未發(fā)放的處理**：由于沒(méi)有實(shí)際支付工資，因此不會(huì)有工資支出的會(huì)計(jì)分錄。但是，企業(yè)應(yīng)確保員工的無(wú)薪狀態(tài)是合法合規(guī)的，并且與員工達(dá)成一致，避免日后的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4. **相關(guān)的稅務(wù)處理**：即使沒(méi)有支付工資，企業(yè)仍需按規(guī)定為員工繳納社保，這部分費(fèi)用通?？梢栽谟?jì)算企業(yè)所得稅時(shí)作為成本費(fèi)用扣除。

5. **文檔和記錄**：企業(yè)應(yīng)保留所有相關(guān)的社保繳納憑證、員工同意無(wú)薪狀態(tài)的書(shū)面文件等，以備未來(lái)可能的審計(jì)或檢查。

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)和員工通常都需要按照規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，也是保障員工社會(huì)福利和權(quán)益的重要手段。企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用可能會(huì)面臨行政處罰，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，企業(yè)在處理員工工資和社保問(wèn)題時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。