在中國，五險一金指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（五險）和住房公積金（一金）。根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金。但在實(shí)際操作中，是否在試用期交五險一金，取決于公司政策和地方規(guī)定。

一些公司可能會選擇在員工正式入職后才開始繳納五險一金，而有些公司則從員工入職的第一天起就開始繳納。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為職工繳納社會保險費(fèi)。這意味著，理論上，員工在試用期間也應(yīng)享有五險一金的權(quán)益。

然而，由于試用期員工的穩(wěn)定性相對較低，一些企業(yè)可能會出于成本考慮而選擇在試用期結(jié)束、員工轉(zhuǎn)正后再開始繳納。這種做法在一些地方可能并不符合規(guī)定，因此員工在簽訂勞動合同時應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)益，并與用人單位協(xié)商明確。

拓展知識：

五險一金的繳納比例和基數(shù)在中國各地區(qū)有所不同，通常由政府部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本等因素設(shè)定。五險一金對于員工來說是一種社會保障和福利，可以在退休、生病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。同時，住房公積金可以用于購房、租房或還貸，對于提高員工的居住條件有重要作用。因此，五險一金是員工重要的福利待遇之一，也是企業(yè)吸引和留住人才的重要因素。