在大多數(shù)國家和地區(qū)，公司用私人賬戶發(fā)工資通常是違法的，因為這種做法可能違反了稅務法規(guī)、勞動法規(guī)和公司法規(guī)。公司有義務確保所有的財務交易都通過正式的商業(yè)賬戶進行，以確保透明度和可追溯性。使用私人賬戶發(fā)放工資可能導致稅務問題，因為這可能被視為逃稅或洗錢的行為。此外，這種做法可能會使員工的權益受到損害，因為私人賬戶可能無法提供正規(guī)的工資單和其他相關的勞動保障記錄。

此外，公司使用私人賬戶發(fā)工資可能會使得公司的財務記錄混亂，不利于會計審計和財務管理。這也可能違反了公司治理的原則，因為公司資金和個人資金應當嚴格分開，以防止濫用和挪用資金。

拓展知識：

在勞動法中，通常有規(guī)定雇主必須通過正規(guī)渠道支付工資，這包括提供工資單和確保所有的扣款（如稅收、社會保險費用等）都按照法律規(guī)定進行。此外，雇主還需要確保工資支付的及時性和完整性。如果雇主未能遵守這些規(guī)定，可能會面臨法律訴訟、罰款或其他法律后果。因此，公司應當遵循當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，通過正規(guī)的商業(yè)賬戶支付員工工資，以維護員工權益，同時保護公司的合法運營。