在會計處理中，臨時工的工資支出應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生的費用進(jìn)行入賬。以“臨時工200一天一結(jié)”為例，會計分錄的處理方法如下：

1. 確認(rèn)費用發(fā)生：當(dāng)臨時工完成一天的工作并應(yīng)支付200元工資時，公司應(yīng)確認(rèn)這筆費用的發(fā)生。

2. 記錄會計分錄：在當(dāng)天，會計應(yīng)做出以下會計分錄：

借：管理費用/生產(chǎn)成本/直接人工（根據(jù)臨時工的工作性質(zhì)決定具體科目） 200元

貸：應(yīng)付職工薪酬——臨時工工資 200元

3. 支付工資：當(dāng)支付臨時工工資時，會計應(yīng)再做一條會計分錄來反映現(xiàn)金或銀行存款的減少：

借：應(yīng)付職工薪酬——臨時工工資 200元

貸：現(xiàn)金/銀行存款 200元

這樣，臨時工的工資支出就得到了正確的會計處理，既反映了費用的發(fā)生，也反映了現(xiàn)金的支付。

拓展知識：

在會計實務(wù)中，對于臨時工的工資支付，除了上述的會計處理外，企業(yè)還需要注意以下幾點：

- 稅務(wù)處理：根據(jù)當(dāng)?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定，企業(yè)支付給臨時工的工資可能需要扣繳個人所得稅。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定計算并代扣代繳相應(yīng)的稅款。

- 社會保險和公積金：在某些國家或地區(qū)，即使是臨時工，企業(yè)也可能需要為其繳納一定的社會保險和公積金。這需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。

- 合同管理：企業(yè)應(yīng)與臨時工簽訂書面的勞動合同或工作協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工資支付方式和時間等條款，以避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議。

- 內(nèi)部控制：企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制制度，對臨時工的招聘、工作時間記錄、工資支付等環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管理，確保費用的真實性和合理性。