在中國，社會保險(xiǎn)是由國家法律規(guī)定的一項(xiàng)制度，旨在保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和員工都應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

如果員工只工作了10天，社保費(fèi)用的承擔(dān)方式通常如下：

1. **用人單位責(zé)任**：用人單位應(yīng)當(dāng)從員工入職的第一天起為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。即使員工只工作了10天，用人單位也有責(zé)任按照法定的比例和基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)用。這是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)將可能面臨行政處罰。

2. **員工責(zé)任**：員工同樣需要按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用部分。這通常是通過工資扣除的方式來實(shí)現(xiàn)的。如果員工在這10天內(nèi)有工資收入，那么個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)用可以從其工資中扣除。

3. **社保繳納時(shí)間**：社保費(fèi)用的繳納通常有一個(gè)繳費(fèi)周期，比如按月繳納。如果員工在繳費(fèi)周期內(nèi)離職，用人單位仍需為其繳納整個(gè)周期內(nèi)的社保費(fèi)用。

4. **離職處理**：員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，并結(jié)清應(yīng)繳的社保費(fèi)用。

拓展知識：

在中國，社會保險(xiǎn)包括五大類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是長期性的保障，而失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)則是針對特定風(fēng)險(xiǎn)的短期保障。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例由各地人力資源和社會保障部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和平均工資水平等因素確定，并定期調(diào)整。此外，中國還推行了住房公積金制度，這是一種旨在幫助員工解決住房問題的強(qiáng)制性儲蓄制度，由用人單位和員工共同繳納。