在中國，社會保險的繳納規(guī)則由國家的相關(guān)法律法規(guī)進行規(guī)定，具體到離職當(dāng)月工作不足15天的社保繳納問題，一般遵循以下原則：

1. 如果員工在離職當(dāng)月工作了一定時間，按照國家規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月的社會保險費。即便工作時間不足15天，用人單位也有責(zé)任按照規(guī)定為員工繳納社保。

2. 社保的繳納通常是按月計算的，不足月的工作時間通常也會被視為整月處理。這意味著，即使員工在當(dāng)月只工作了一天，用人單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納整月的社保費用。

3. 離職后，員工的社保關(guān)系可以進行轉(zhuǎn)移，即將原來單位的社保賬戶轉(zhuǎn)移到個人名下或新的單位。在轉(zhuǎn)移過程中，員工應(yīng)確保社保繳納沒有中斷，以免影響將來的社保待遇。

4. 如果用人單位未按規(guī)定為離職員工繳納社保，員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU管理機構(gòu)投訴或申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

拓展知識：

社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在中國，社會保險的繳納通常由用人單位和員工共同承擔(dān)，其中用人單位承擔(dān)的比例較大。社保的繳納基數(shù)一般是員工的工資收入，不同地區(qū)會有具體的最低和最高繳費基數(shù)限制。社保的連續(xù)繳納對員工未來享受養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷等待遇至關(guān)重要，因此，無論是在職員工還是離職員工，都應(yīng)關(guān)注自己的社保繳納情況。