一次性留工補助通常是指企業(yè)為了留住關(guān)鍵員工或鼓勵員工長期服務(wù)，而給予的一次性的財務(wù)激勵。這種補助可能是現(xiàn)金形式，也可能是其他福利形式。在會計處理上，一次性留工補助應(yīng)當根據(jù)其性質(zhì)進行相應(yīng)的會計分錄。

如果一次性留工補助是作為員工的薪酬發(fā)放的，其會計分錄一般如下：

借：相關(guān)薪酬費用科目（如：管理費用-工資福利等）

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅（如果補助部分需要代扣代繳個人所得稅的話）

貸：銀行存款（或其他應(yīng)付款項，如果是以非現(xiàn)金方式支付的話）

具體的會計分錄需要根據(jù)實際的支付方式和企業(yè)的會計政策來確定。如果補助是以現(xiàn)金方式直接支付給員工，那么在支付時，應(yīng)當借記相應(yīng)的費用科目，貸記銀行存款。如果補助是以非現(xiàn)金形式提供，如股票期權(quán)等，那么可能需要根據(jù)公允價值來計量，并在適當時候確認相關(guān)的費用和負債。

拓展知識：

在會計處理上，員工薪酬不僅僅包括基本工資，還可能包括獎金、津貼、補助以及非現(xiàn)金福利等。對于這些不同形式的薪酬，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)的會計準則進行確認和計量。例如，根據(jù)國際財務(wù)報告準則（IFRS）下的IFRS 2《股份支付》，如果企業(yè)以股票期權(quán)等股份支付形式給予員工補償，需要在授予期權(quán)時根據(jù)公允價值確認相關(guān)的費用和負債。而在中國的會計準則中，類似的處理也有所體現(xiàn)，需要企業(yè)根據(jù)《企業(yè)會計準則》的相關(guān)規(guī)定進行會計處理。