如果公司進(jìn)行虛假員工工資的行為，即涉嫌偽造或篡改員工工資記錄，以逃避稅收、減少員工福利支出、欺詐投資者等，這種行為可能會受到法律的嚴(yán)厲處罰。具體的處罰措施取決于所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)。

在很多國家，如此行為可能構(gòu)成欺詐、偽證、偷稅漏稅等犯罪，公司及其負(fù)責(zé)人可能會面臨以下處罰：

1. 罰款：公司可能會被處以高額罰款，金額可能與虛報的工資總額或逃避的稅款金額掛鉤。

2. 刑事責(zé)任：公司的高級管理人員或直接負(fù)責(zé)的員工可能會被追究刑事責(zé)任，包括監(jiān)禁。

3. 民事賠償：公司可能需要對因虛假工資行為受到損害的員工、投資者或政府進(jìn)行賠償。

4. 行政處罰：公司可能會受到行政處分，如吊銷營業(yè)執(zhí)照、限制業(yè)務(wù)范圍等。

5. 信譽損失：除了法律上的處罰，公司還可能面臨公眾信任的喪失，影響企業(yè)聲譽和市場地位。

拓展知識：

除了虛假員工工資的問題，公司還可能涉及其他與員工薪酬相關(guān)的違法行為，如不支付法定的最低工資、加班費、社會保險費等。這些行為同樣會受到法律的處罰，并可能導(dǎo)致員工提起勞動仲裁或訴訟，要求補償和賠償。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，以免因違法行為遭受法律和經(jīng)濟上的雙重打擊。