事業(yè)編，即事業(yè)單位編制人員，是指在中國(guó)事業(yè)單位工作的正式員工。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)全身心投入本職工作，原則上不得兼職。但在實(shí)際操作中，是否可以兼職還需根據(jù)單位的規(guī)定和具體情況而定。

一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員如果想要兼職，需要遵循以下幾個(gè)原則：

1. 兼職不得影響本職工作的正常進(jìn)行。

2. 兼職不得與本職工作形成利益沖突。

3. 兼職應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿趩挝坏耐饣蚺鷾?zhǔn)。

4. 兼職不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。

在某些情況下，如科研人員參與科研項(xiàng)目、教師進(jìn)行學(xué)術(shù)講座等，可能會(huì)被視為與本職工作相關(guān)的延伸，這類兼職可能會(huì)被允許，但仍需報(bào)單位審批。此外，事業(yè)單位人員參與的兼職活動(dòng)不應(yīng)涉及商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，以避免產(chǎn)生不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，事業(yè)單位與企業(yè)單位是不同的兩種單位性質(zhì)。事業(yè)單位主要是指那些提供公共服務(wù)的單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等，它們的資金主要來(lái)源于政府撥款。事業(yè)單位人員的工資和福利待遇一般由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，與企業(yè)單位人員的薪酬機(jī)制有所不同。隨著中國(guó)事業(yè)單位改革的深入，事業(yè)單位人員的管理和評(píng)價(jià)體系也在不斷完善和創(chuàng)新，以提高事業(yè)單位的服務(wù)效率和質(zhì)量。