事業(yè)單位副處級(jí)人員在中國(guó)的體制內(nèi)是有可能轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，但這個(gè)過(guò)程通常需要遵循一定的程序和條件。首先，需要明確的是，事業(yè)單位和公務(wù)員體系雖然都屬于國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位的工作人員，但它們的性質(zhì)、管理體制、人事制度等方面存在差異。事業(yè)單位人員屬于事業(yè)編制，而公務(wù)員則屬于行政編制。

轉(zhuǎn)為公務(wù)員通常需要通過(guò)公務(wù)員考試或者是通過(guò)內(nèi)部的選拔。對(duì)于副處級(jí)的事業(yè)單位人員，如果要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，可能需要參加相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員考試或者是通過(guò)其他的選拔程序，如公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗等方式。此外，還需要所在單位的同意以及人事部門的審核批準(zhǔn)。

在實(shí)際操作中，副處級(jí)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員的情況可能涉及到跨部門、跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，或者是在原單位內(nèi)部轉(zhuǎn)換崗位性質(zhì)。這通常需要考慮到個(gè)人的工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、崗位需求以及政策規(guī)定等多方面因素。

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，公務(wù)員與事業(yè)單位人員的待遇和職業(yè)發(fā)展路徑有所不同。公務(wù)員通常享有更穩(wěn)定的工作保障、更明確的晉升渠道和更多的政策福利。而事業(yè)單位人員雖然在工作性質(zhì)上更加靈活多樣，但在晉升和福利方面可能不如公務(wù)員。隨著中國(guó)公共部門改革的不斷深入，事業(yè)單位改革也在逐步推進(jìn)，包括事業(yè)單位分類管理、人事制度改革等，旨在優(yōu)化資源配置，提高工作效率，同時(shí)也為事業(yè)單位人員提供了更多樣化的職業(yè)發(fā)展道路。