企業(yè)用工形式主要包括以下幾種：

1. 正式員工（全職員工）：指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，通常為無(wú)固定期限或長(zhǎng)期合同的員工。這類(lèi)員工享有完整的勞動(dòng)權(quán)益，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等福利待遇。

2. 合同制員工：與企業(yè)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿后可續(xù)簽。這類(lèi)員工在合同期內(nèi)享有與正式員工相似的權(quán)益，但合同結(jié)束后可能面臨續(xù)約或離職。

3. 兼職員工：與企業(yè)簽訂兼職勞動(dòng)合同，工作時(shí)間和正式員工不同，通常按小時(shí)或工作量計(jì)酬。兼職員工的社會(huì)保障和福利待遇可能不如全職員工。

4. 勞務(wù)派遣員工：通過(guò)勞務(wù)派遣公司被派遣到企業(yè)工作，與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而非直接與用工企業(yè)簽約。這種形式下，員工的管理權(quán)屬于用工企業(yè)，而合同關(guān)系和福利發(fā)放則由派遣公司負(fù)責(zé)。

5. 實(shí)習(xí)生：通常是在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，以獲取工作經(jīng)驗(yàn)為主，可能有或沒(méi)有報(bào)酬。實(shí)習(xí)期限通常有明確規(guī)定，實(shí)習(xí)結(jié)束后可能獲得正式職位。

6. 臨時(shí)工：為滿足企業(yè)短期用工需求，與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同。臨時(shí)工的工作時(shí)間、報(bào)酬和福利待遇通常根據(jù)合同來(lái)確定。

拓展知識(shí)：

隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)靈活用工需求的增加，新的用工形式也在不斷出現(xiàn)，例如遠(yuǎn)程工作、靈活工時(shí)制度、項(xiàng)目制合同等。這些新型用工形式為企業(yè)提供了更多靈活性，同時(shí)也給勞動(dòng)法規(guī)和員工權(quán)益保護(hù)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)在選擇用工形式時(shí)，需要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。