企業(yè)招聘簡章是企業(yè)用來吸引潛在求職者的一種宣傳材料，它通常包括以下幾個部分：

1. **企業(yè)介紹**：這部分簡要介紹企業(yè)的歷史、規(guī)模、文化、主營業(yè)務(wù)以及市場地位等信息，幫助求職者了解企業(yè)的背景和發(fā)展前景。

2. **崗位需求**：詳細(xì)列出企業(yè)招聘的職位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容以及崗位的具體要求，如教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。

3. **薪酬福利**：說明企業(yè)提供的薪資范圍、獎金、保險、假期、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等福利待遇，以吸引求職者的興趣。

4. **應(yīng)聘流程**：介紹求職者應(yīng)如何申請職位，包括提交簡歷的方式、截止日期、面試流程、錄用通知等。

5. **聯(lián)系方式**：提供企業(yè)的聯(lián)系人、電話、郵箱或其他聯(lián)系方式，以便求職者能夠方便地與企業(yè)取得聯(lián)系。

6. **企業(yè)文化和價值觀**：強(qiáng)調(diào)企業(yè)的核心價值觀、工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍，以吸引與企業(yè)文化相契合的求職者。

拓展知識：

在撰寫招聘簡章時，企業(yè)還應(yīng)注意以下幾點：

- **目標(biāo)明確**：招聘簡章應(yīng)針對目標(biāo)求職者群體進(jìn)行定制，確保信息的相關(guān)性和吸引力。

- **內(nèi)容真實**：提供的信息應(yīng)真實可靠，避免夸大或虛假宣傳，以免損害企業(yè)信譽(yù)。

- **布局清晰**：簡章的版面設(shè)計應(yīng)清晰、易讀，合理安排文字和圖像，以便求職者快速獲取所需信息。

- **法律合規(guī)**：確保招聘過程遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，避免出現(xiàn)性別、年齡、種族等歧視性用語。

通過精心設(shè)計的招聘簡章，企業(yè)不僅能夠吸引合適的人才，還能夠提升自身品牌形象，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。