人力資源總監(jiān)是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理的高級職位，其主要工作職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略：人力資源總監(jiān)需要根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致。

2. 招聘與配置：負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督招聘流程，確保公司吸引、選拔和留住合適的人才。同時(shí)，合理配置人力資源，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能和管理能力，促進(jìn)員工的個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：建立和完善績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)相符，通過績效管理激勵(lì)員工提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定和調(diào)整薪酬政策，確保公司的薪酬福利具有市場競爭力，同時(shí)符合公司的財(cái)務(wù)狀況。

6. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)爭議、員工溝通、工作滿意度調(diào)查等，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

7. 法律遵從性：確保公司的人力資源管理遵守相關(guān)的法律法規(guī)，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

8. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并定期編制人力資源報(bào)告。

拓展知識：

在數(shù)字化和全球化的背景下，人力資源總監(jiān)的角色也在不斷演變?，F(xiàn)代人力資源總監(jiān)不僅需要具備傳統(tǒng)的人力資源管理技能，還需要掌握數(shù)據(jù)分析、技術(shù)應(yīng)用等新興技能，以適應(yīng)數(shù)字化工具和平臺的使用。此外，隨著多元文化工作環(huán)境的出現(xiàn)，人力資源總監(jiān)還需要具備跨文化溝通能力，以管理不同背景員工的多樣性和包容性問題。