工資收入是指個人通過勞動獲得的報酬，由于不同的行業(yè)或行業(yè)就業(yè)收入水平不同，因此，工資收入也有所不同。主要有以下幾種：

1、基本工資：基本工資是指員工通過勞動完成一定工作量或一定工作時間獲取的報酬，通常由單位根據(jù)其所從事行業(yè)的職位級別確定，一般通過月薪或年薪的方式支付。

2、績效工資：績效工資是企業(yè)或單位根據(jù)員工工作績效而增加的一類專項報酬，它是一種激勵和補償?shù)姆绞剑怨膭顔T工在工作中努力，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

3、津貼補貼：津貼補貼是單位為提高員工的生活水平、克服勞動報酬不足的問題而發(fā)放的一類報酬，如餐費補貼、午餐補貼、電話補貼等。

4、福利待遇：福利待遇是指企業(yè)或者單位為提高員工的就業(yè)報酬水平、改善員工的勞動條件而發(fā)放的一類專項報酬，如帶薪假期、員工社會保險、住房公積金、職工醫(yī)療保險等。

5、獎金：獎金是指企業(yè)或單位為表彰或鼓勵員工表現(xiàn)出色，發(fā)放的一類專項報酬，也可以用作對好員工的激勵，如優(yōu)秀員工獎金、業(yè)績獎金、技術(shù)獎金等。

拓展知識：

工資收入的變化也會對經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響，經(jīng)濟學(xué)家通常將工資收入分為兩類：一類是真實工資，另一類是購買力工資，它指的是購買力不變的情況下，真實工資所能購買的商品和服務(wù)的價值。兩類工資的變動情況，可以幫助我們分析消費者生活水平的變化情況。