混合改制的員工既可以屬于私企也可以屬于國(guó)企?；旌细闹剖侵赴褔?guó)有企業(yè)資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)換為股份，由國(guó)家持有一定比例股份，其它股份由企業(yè)員工及其他機(jī)構(gòu)或自然人持有，進(jìn)行股權(quán)投資業(yè)務(wù)的改革方式。整個(gè)混合改制的工作歷程中，員工可以被指定為新設(shè)的私營(yíng)企業(yè)的雇員，也可以成為國(guó)有企業(yè)的股東和雇員，也可以既是國(guó)有企業(yè)的股東又是私營(yíng)企業(yè)的雇員。

在混合改制的最后階段，原國(guó)有企業(yè)的員工一般可以根據(jù)自身意愿和社會(huì)形勢(shì)選擇是否繼續(xù)留在原來(lái)的國(guó)有企業(yè)，或者轉(zhuǎn)入新設(shè)的私企。按照不同的員工保障方式，員工既可以屬于私企也可以屬于國(guó)企。

拓展：混合改制的員工不僅屬于私企或國(guó)企，還可能屬于多種改制機(jī)構(gòu)，比如，基金會(huì)、獨(dú)資公司、股份有限公司以及企業(yè)社團(tuán)等。值得注意的是，對(duì)于混合改制的員工，由于改制后企業(yè)可能會(huì)發(fā)生巨大的變化，因此，企業(yè)應(yīng)該確保員工的利益得到充分的保護(hù)，避免發(fā)生不公平的情況。