新入職不滿一個月工資怎么算

新入職不滿一個月工資的算法一般是這樣的:按照當月實際工作天數(shù)把月薪除以月總工作天數(shù),得到每天的工資;然后乘以月實際工作天數(shù),得出新入職不滿一個月工資。
例如:月薪5000元,實際工作24天,則新入職不滿一個月工資=5000÷22×24=5400元。
拓展知識:不同的國家或地區(qū)有不同的工資算法。例如美國一般采用的是小時工資的算法,即把一個月的按時工資除以工作時間(一般是160小時),得出每小時的工資,然后乘以實際工作的小時數(shù)即可得出新入職不滿一個月工資。這種算法可以有效地保護新入職員工的權益,有利于維護勞動關系的和諧與正常秩序。
月工資除以30還是26 問
一個月的工資除以當月不含雙休日的天數(shù),就是一天的實際工資。 如當月執(zhí)行單休,那么就是30或31天減去4天,做為當月的實際出勤天數(shù)。 當然,如何單位正規(guī)執(zhí)行的是雙休日和國家法定節(jié)假日都休息的,應該除以21.75天。 答
當月發(fā)放上月工資如何做會計分錄 問
發(fā)放工資的相關分錄如下: 當月做計提, 借:管理費用—工資, 貸:應付職工薪酬—工資, 次月進行工資發(fā)放: 借:應付職工薪酬—工資, 貸:銀行存款, 應交稅費—應交個人所得稅。 答
當月工資未發(fā)放個稅如何申報 問
當月工資未發(fā)放先把當月所屬期個人所得稅零申報,等后期發(fā)放后,在補發(fā)放的月份并入當月的工資一起填到個人所得稅申報表的收入欄次,現(xiàn)在個人所得稅是按年預扣預繳,不影響總的應納稅所得額,不影響個人所得稅稅金。 答
計提當月工資會計分錄是什么 問
計提本月工資: 借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本等, 貸:應付職工薪酬。 發(fā)放工資時: 借:應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資), 貸:其他應收(付)款—個人社保部分, 其他應收(付)款—個人公積金部分, 應交個人所得稅—代繳個稅, 銀行存款(實發(fā)工資)。 答
當月發(fā)上月工資次月個稅怎么申報 問
當月發(fā)放上月工資,次月申報時按當月發(fā)放的工資金額申報。企業(yè)在申報個稅時,本身是按當月申報上月發(fā)放的上上個月的工資,比如9月份申報8月份發(fā)放的7月份的工資,正常申報就可以了,如果有其他扣除項,則也應該在申報時正常計入。 答

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